新的伙伴关系, 项目和职位是OPE体育官网持续致力于打击系统性种族主义的一部分

2022年5月5日下午1:30.m.

An 创新研究伙伴关系 联合黑人学院基金和历史上的黑人学院和大学, 创建了 埃夫隆美国研究中心, 它包容了作为美国人意味着什么的多元和包容的观点, 还有一个新的副院长职位专注于 教师多样性 是OPE体育最近的许多举措之一 解决系统性种族主义问题.

2020年夏天, 主席Christopher L. 伊斯格鲁伯宣布了一项全校范围的承诺 以对抗美国结构性不平等和种族主义的记录,以及OPE体育官网在这段历史中的地位. 从那时起, 学术和行政部门已经制定了支持多样性的行动计划, 校园公平和包容的努力, 并帮助解决社会中根深蒂固的种族不平等问题. 

在目前的2021-22学年,OPE体育官网的努力继续并扩大了, 年度报告将于今年秋季发布. 

与此同时, 该大学正在提供有关项目的临时更新, 到目前为止,今年已经启动了项目和伙伴关系. 今年春天值得注意的是大学任命了两个新职位: 

  • 学院院长办公室负责多元化和包容性的副院长,以支持OPE体育官网在五年内将任职人数不足的终身教职和终身教职教师人数增加50%的愿望. 弗雷德里克小舟, 汤森马丁号, 1917届社会学教授, 将于7月1日开始担任这个职位.
  • 教务长办公室负责学术事务的副教务长,将探索一个新的学分或学位授予项目的可能性,该项目将把OPE体育官网的教学扩大到一系列新的学生,这些学生来自受到系统性种族主义和其他形式不利影响不成比例的社区. 科尔Crittenden, 现任研究生院副院长、代院长, 将于7月1日开始担任这个职位. 

OPE体育 发布首份年度报告 2021年10月,强调2020-21学年的多样性、公平和包容工作. 该报告还介绍了有关学生的人口统计和气候数据, 工作人员, 教师和博士后学者. 

“这所大学的多样性, 公平和包容工作一直在进行中, 全社区的过程, 根据数百名学生的输入, 教师, 博士后学者, 教职员及校友,米歇尔·明特说, 负责机构公平和多样性的副教务长

她补充说,过去两年加倍努力的基础是几十年来的多样性, OPE体育的公平和包容工作. 

“朝着更多元化的方向发展, 公平和包容需要持续, 各个年代的承诺,敏特说. “我们期待着与校园和高等教育领域的合作伙伴合作,开发新的想法和努力, 随着这项工作的进展,大学将继续报告我们的成果.”

以下是OPE体育在2021-22年度如何支持其种族平等承诺的快照. 的 种族平等网站 还包括以下更新, 以及关于大学现有和新的多样性和包容性努力的更多信息. 

承诺:探索一个新的学分或学位授予项目的可能性,该项目将把OPE体育官网的教学范围扩大到新的学生群体,这些学生来自受系统性种族主义和其他形式不利影响不成比例的社区.

•教务长办公室任命科尔Crittenden为负责学术事务的首任副教务长. 克里滕登将发现利用OPE体育官网使命的新机会, 优势和资源,以满足非传统学生的具体需求和愿望, 特别关注成人学习者. 负责学术事务的副教务长将与校园领导合作,并与其他为非传统学生提供服务的机构合作,寻求创造性的机会,通过合作来支持这些机构的教职员工和学生, 交流和互补的教育经验和指导. 

Commitment: Assemble a 教师 that more closely reflects both the diverse make-up of OPE体育’s students and the national pool of candidates; establish and strengthen parallel initiatives to diversify the pipeline of OPE体育’s postdoctoral researchers, 讲师, visiting 教师 and graduate students; and re-conceive the 多样性教师咨询委员会. 

•学院院长办公室已任命弗雷德里克·惠理(弗雷德里克小舟)为学院院长办公室负责多样性和包容性的首任副院长, 并担任总统博士后研究员计划的主任. 惠瑞将担任通过学院院长办公室任命的所有人群在多样性和包容性问题上的主要思想领袖.
•来自各个学科的12位学者被提名 总统博士后研究员 2021-22学年. 他们是OPE体育任命的第三批研究员,旨在增强教授队伍的多样性.
•的 埃夫龙美国研究中心于去年11月成立 通过向“冒险前进”运动的巨额捐赠. 75年来, OPE体育的美国研究项目从不同的跨学科角度支持美国的教学和研究. 埃夫龙美国研究中心将使OPE体育在师资方面进行重要投资, 访问者和研究员支持新兴领域的美国研究奖学金,并提供扩大的课程设置.
•协会成员 多样性教师咨询委员会 (FACD)于2021年春季当选. 由艾斯格鲁伯主席主持, 在学年定期举行会议,检讨大学资深学术领袖在多元化和包容方面的策略优先事项和规划,并提供反馈. 委员会亦与校董会学术事务委员会会面,总结工作成果,并听取校董会的意见.

承诺:在机构范围内发展, 供应商和承包商多样性的多年行动计划.

•财政和财政部办公室通过了一项 多年供应商多样性行动计划 去年春天. 该计划旨在为大学建立一个更加多样化的供应商基础,这将扩大供应商的专业知识, 能力和展望, 并包括更多由有色人种拥有和经营的至少51%的企业, 女性, 退伍军人或LGBTQ+社区的成员. 负责供应商多样性的副总监, 米歇尔·托马斯。, 被雇佣来支持计划的实施.
•    A OPE体育和新泽西教育设施管理局之间的合作 (EFA)将扩大高校与不同资产管理公司进行投资的机会. 通过EFA发行了约4.3亿美元的债券,这是EFA历史上最大的一笔交易. OPE体育和EFA计划继续他们开创性的合作关系,为不同的投资银行创造参与未来债券发行的机会.  
•本月, 设施办公室召集了同行机构的行动论坛, 架构师, 建筑业领导和其他人探讨合作战略,以加强建筑行业中少数民族拥有的公司的渠道. 

承诺:制定一般原则,以管理有关何时以及在何种情况下,大学可能适合删除OPE体育官网校园中受尊敬的历史人物的名字和表现或将其置于背景下的问题. 

•2021年4月, 管理校园形象命名和变化的受托人特设委员会发布了其 关于总体原则的建议 用于命名,重命名和更改校园图像. 
•与受托人特设委员会的建议相结合,继续使校园的视觉环境多样化和情境化, Prospect House和Nassau Hall的部分被翻新, 社区的艺术作品.  
•今年春天, CPUC命名委员会向董事会提出了关于校园中额外的敬语命名机会的建议, 哪一个将很快宣布. 
•三幅新肖像与 大学的历史和地方意识倡议 已经完成并计划在本月和秋季投入使用. 这些肖像包括:前美国军人.S. 参议员威廉·比尔·布拉德利, Class of 1965; Elaine Fuchs, Graduate School Class of 1977 and a world-renowned leader in cell biology and molecular genetics; and Ruth Simmons, 他是OPE体育的杰出管理者,前副教务长,现在担任Prairie View a的校长&米大学. 这三个人是 八幅校友、前教职员工和管理人员的新肖像 自2018年开始,该项目旨在反映大学社区的多样性.

承诺:对员工政策和福利进行审查,着眼于为低收入职位的员工和其他可能受到系统性种族主义或其他基于身份的不平等影响的员工提供平等获得这些福利的机会.

•加强员工儿童保育援助计划, 儿童教育援助计划, 长期残疾, 收养和代孕项目 四月公布. 这些变化旨在促进更大的公平和获得 员工福利, 例如,将符合条件的员工可能获得的金额增加一倍,以帮助支付他们的孩子上大学和职业学校的学费和杂费.  

承诺:加强对种族平等和与多样性有关的专业发展和其他教育规划的支持.
•大学组织了种族平等和多样性相关专业发展特设委员会, 哪一个 于2021年5月提交了报告. 根据委员会的建议, OPE体育已经批准了一项行动计划,重点是扩大培训资源和基础设施. 已聘请一名工作人员协调行动计划的实施. 
•凯勒中心(Keller Center)推出了首个项目 制度和历史种族主义项目.
•大学为教师提供了141个专业发展研讨会和其他机会, 2021-22学年博士后研究人员和工作人员. 这些课程是由人力资源办公室和机构公平与多样性副教务长办公室提供的, 在学院院长办公室的支持下.

承诺:支持侧重于多样性的学术课程和学术活动, 公平与包容, 解决系统性种族主义问题. 

•作为办公室的一部分 研究主任的多样性,公平和包容行动计划, OPE体育官网合作研究与创新联盟 (PACRI)本月宣布了这一消息. PACRI是旨在发展更具包容性的研究的几个倡议之一, 创新和创业生态系统. 支持PACRI的成立, OPE体育正在与联合黑人学院基金合作, 它提供了广泛的专业知识,帮助选择首批历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)进行试点. 最初的合作伙伴是:霍华德大学,杰克逊州立大学,Prairie View A&M大学、斯佩尔曼学院和马里兰大学东岸分校.
OPE体育公共与国际事务学院(SPIA)宣布任命 蕾娜·特鲁洛夫是多元化、公平和包容学院的首任副院长. SPIA新设立的角色反映了学校建立和维持包容性环境的努力,同时与大学对多样性和包容性的承诺保持一致.
•OPE体育图书馆推出了 早期职业奖学金计划 与OPE体育教务长办公室和北卡罗来纳中央大学图书馆与信息科学学院(NCCU SLIS)合作. 这一合作关系将在未来四年为新立大学SLIS的应届毕业生提供八个奖学金机会. NCCU SLIS项目是HBCU唯一一个美国图书馆协会认可的项目. 与NCCU SLIS建立长期合作伙伴关系是PUL持续致力于实施旨在从代表性不足群体中招聘和留住员工的战略的一部分. 前两名研究员预计将于今年夏天加入PUL,另外两名研究员将于2023年夏天开始.
•语言学课程扩展了美国手语,现在允许学生 通过美国手语课程满足他们的语言要求. OPE体育还开设了“美国聋人文化”课程.这些课程是 扩大对残疾、无障碍和包容的关注 整个大学, 包括OPE体育官网的实体校园和数字资产, 为学生提供服务和项目, 以及新的学术项目.
•本月晚些时候,研究生院将举办 首届包容性学术研讨会. 研讨会是一个为期两天的面对面多元化会议,重点是支持来自代表性不足背景的研究生和博士后学者,讨论与在学术和就业市场上取得成功相关的一系列主题. 研讨会将在晚宴上达到高潮,以表彰“最佳途径”, 多样性和包容性,也被称为BADI奖. BADI奖将表彰和庆祝教师, 工作人员, 博士后候选人和研究生,他们对OPE体育官网研究生社区的多样性和包容性产生了重大影响.  

承诺:围绕机构目标提供更多的问责制, 并收集和发布有关多样性的其他大学数据, 公平与包容. 
•的 首届《OPE体育》年度报告,于2021年10月出版,可供查阅或下载. 第二份年度报告将于2022年秋季发布. 

承诺:加强战略,确保外部咨询委员会具有不同的代表性和观点.  
•在过去两年里,在学院院长办公室的支持下, 进步办公室已经开展了广泛的工作,开始建立广泛多样的成就校友管道, 父母, 配偶和朋友推荐为跨学科咨询委员会服务. 推进办公室还聘请了学术部门的主席,以增加理事会管道发展的伙伴关系, 治理和志愿者管理.